梶川貴子のつれづれスパ日記：ウェルネスアリーナ

春のパワー

春ですね。油断してると、ぐっと気温が下がったり、昨日みたいに雹が降ったりするけれど、陽ざしも空気も春です。

桜もあちこちで咲いてます。

これは先週行った、鳥羽で見た桜。事務所そばの目黒川、自宅そばの飯田橋の土手や千鳥ヶ淵などはこれからなので、週末が楽しみです。

海外に合わせて、新年度を９月にしたらどうか？という議論があるようなのですが、日本の春はパワーに満ち溢れ、１年のデトックスを後押ししてくれます。まさに”禊”パワー。伊勢志摩に行ってから、日本には日本の歳時があることを実感するようになりました。受験時期は変えてもいいと思うけれど、新年度はやっぱり春がいいです。

この冬の間、イジイジ、ウツウツと悩んでいたことがあったのですが（たまにはそんな時もあります）、春の陽ざしを浴び、花の香りを感じていると、大したことじゃなかったなー、ま、いっか、とスッキリしてきました。

リセットしてこそ、インプットや出会いがあり、人生は豊かになるもの。春は新しい扉を開く季節です。

 

 

伊勢志摩への旅

富山に続き、伊勢に行って参りました。

今回は、ある原材料の産地訪問です（まだ内緒）。内緒なので、お仕事写真はありません（笑）。有難いことに、この地を熟知した方のフルアテンド付きです。ご縁に感謝！！

そして、パワー溢れるメンバーのお陰で晴天に恵まれ、ほとんど遠足！

早朝東京を出発→名古屋で近鉄に乗り換え、鳥羽で下車し、まず向かったのは牡蠣小屋。もう何だか目的を忘れてしまうほどの美味しさです。

海そのものをいただくような印象。生牡蠣、焼き牡蠣、牡蠣グラタン、牡蠣の土手煮、牡蠣フライとどれも美味！

そして産地訪問。美しい丘。（この遠景では、正体はわかるまい・・・ふっふっふ）

海の博物館にも立ち寄りました。内藤廣さんの建築。外観だけと思ったのですが、内容が面白く、思わずどっぷり。

外国人のゲストもちらほら。本当に素晴らしいコンテンツなのに、残念ながら英語の展示がほとんど無し。日本の起源や文化の深さをわかってもらえるすごい内容だっただけに、本当に本当に残念！！こういう場所をもっと見せるべきだ、と心から思いました。駆け足の訪問で十分に見る時間が無かったので（今回は原材料探しでございます）、近く再来訪するとメモメモ。

打ち合わせなど、諸々の日程を終えて、二見浦に宿泊。ここがまた凄くて、何とも美しい海に、歴史ある建物のオンパレード。

まだまだ日本のこと何も知らないなあ、と実感するひととき。この地の人が自然に受け止めている、”みそぎ”。現代においては、非科学的と片づけられることなのでしょうが、この海に立つと、とてつもないパワーを感じてしまい、悩みや罪を抱えた人が、救いを求めてたどり着いた気持ちがわかる気がしました。

そんな土地の、祝福された植物のパワーを頂きたい！、と強く思った旅でした。

富山ふたたび

クレアトラベラーで、富山市図書館を見た数日後、再び富山！

いつもの、リバーリトリート雅楽倶の風景。ほっとします。

今回は、レヴォの予約が取れたということで、久しぶりの谷口フレンチ！益々進化している前衛的地方料理です。

お味もさることながら、プレゼンテーションが素晴らしいです！料理が登場するたびにワクワク。素材の組み合わせ、とっても勉強になります。

翌朝は和食で、炊き立てご飯。

あまりに美味しくて、空っぽになってしまいました。最後の一杯をお茶漬けにしませんか？とささっと山葵と塩昆布を用意してくださいました。

こういう心配りが一流のお宿なんだな～、お宿も益々進化してるなあ、と嬉しくなってしまった滞在でした。

 

CREA Traveller

クレアトラベラーの春号が書店に並んでいます。今回の特集は台湾。どこが出ているのかなあ、と思ってパラパラ見ていたら、馴染みのある風景が次々登場。

まずは、ルームサービス特集のページに、インターコンチネンタルホテル大阪。

そして、ALL THAT SPA OSAKA

ALL THAT SPAの商品も！

グランドプリンスホテル広島のスイートルーム登場のニュースや

富山市図書館まで！

読まねば～と思って買って帰り、家で熟読。

翌日出社したら、会社に送ってくださっていました。有難うございます！

一生の仕事

最近、何名かのセラピストから、キャリア相談を受けました。あまりにも内容が似ているので、何かあったのかと思ったぐらい。

内容は、”セラピストは何歳までできる仕事か？”というものでした。共通している内容はこれだけで、だから結婚して専業主婦になろうかな、というものから、転職しようかというものまで、様々。

私は、セラピストは一生の仕事だと思っています。だからこの会社を作りました。

日本では、エステティックサロンの印象が強いので、若くて細いエステティシャンが多く働いています。一方で、海外に目を転じると、エステサロンでも、ベテランが素晴らしいケアをしてくれますし、ハワイあたりでは、おばあちゃんセラピストが、ふくよかな体で、ゆったりロミロミをしてくれます。技術者としても、経験豊かなセラピストだからこそ、提供できる技があると思っています。私も５０代になると、若いスタッフが出てくると、却って不安になることもしばしば（笑）

私が、ウェルネス・アリーナを作ったとき、３つの事業を持ちたいと思っていました。一つはホテルスパのオペレーション、もう一つはアカデミー、そしてもう一つは、商品開発です。ビジョンを立てたはいいものの、日々オペレーションのフォローに追われ、なかなか２つ目と３つ目に本格的に着手できずに、今年で１０年目になってしまいました。

昨年あたりから、ようやく商品開発が本格的に動き出しました。そして、アカデミーの前身となる、社内トレーニングの仕組みに、やっと着手することができました。商品開発とトレーニングとオペレーションを、一気につなげようとしたために、若干混乱が生じ、現場には迷惑をかけてしまったようなのですが、それでも、何とか前に進みつつあります。

私は、セラピストとは、健康に関する知識と技をもった、かけがえの無い存在だと思っています。

フルタイムで勤務できなくなっても、自分のペースでトリートメントしたり、人に教えたり、セミナーやワークショップをやったり、その専門性を活かして、働き方を選べる人生を歩んでほしいと願っています。

もちろん、そのためには、セラピスト自身で勉強し続けることが不可欠です。年齢を重ねて、より大切にされる存在であるためには、立ち居ふるまいや身だしなみはもちろんですが、リーダーとなる包容力や温かさが、より重要になってきます。

”若くて綺麗で体力があるからできる仕事”ではなく、”経験を重ねてこそできる、一生の仕事”として、スパセラピストのキャリアパスを作っていきたいと、改めて思います。

 

 

 

保育園落ちた日本死ね

「保育園落ちた日本死ね」に共感…母親たちが国会前で抗議

ネットの力を感じさせるこの動き、本物のうねりになるでしょうか。

言葉が乱暴だ、と指摘する人もいますが、冷静に要素を抑えて良く書けているブログです。受け入れやすい内容だからこそ、共感の輪が広がっているのだと思います。

その昔、女性が働くことは世の中から歓迎されることではありませんでした。私の親世代には、どれほど優秀であっても”女が学問を身に着けるとロクなことにならない”と言われて大学進学をあきらめた、企業に就職できずに結婚した、という例が当たり前でした。そんな先達たちの想いを受けて、ようやく法律ができました。（知らない２０代が多いのにビックリしたので、書いておきます）

私は、雇用機会均等法２期生ですが、津田の先輩がこの法律の制定に大きく寄与されたことを、先生方が誇らしそうに話されたことを覚えています。（ただ、先輩と言っても、この時代は東大に女性が入学することが許されなかったため、津田に籍を置いたという経緯のようですが）

この法律前、わずか数年の違いでも、女性は肩身が狭かったという話を良く聞きます。”働かせていただいている”というスタンスです。お見合い場所のような企業文化の中で、本気で働く女性なんて、会社側から見れば、低賃金の便利な労働者か、ただの扱いにくいおばさんだったに違いありません。雇用機会均等法施行後も、一日で世界が変わったわけではありませんが、多くの会社で活躍する女性を見ると、やはり”法律”の力は大きかったのだと思います。

で、現状です。正直言って、安倍首相の言う、”女性活用”も”一億総活躍”も、まるでピンと来ません。今回のブログも、女性が子供を持ち働くことを歓迎しないような雰囲気なら、書かれることも無かったでしょう。でも、ここまで首相自ら”活躍”を打ち出している中、”ふざけるなー！”と声を上げたくなる気持ち、よくわかります。

さて、その活躍ですが、女性活用を打ち出したとき、何をするのかと思って見ていたら、派手なパーティの連続でした。ヒラリーさんやブレア元首相夫人を呼び、講演会やセミナーのオンパレード。某経済メディアの方に、その総予算の額を聞き、唖然としました。数年間続いていますので、相当な額に達していることでしょう。

オリンピックでの無駄もたくさんあるけれど、肝心かなめの”女性活用”で使われている予算は、保育園で悩むママや企業とは、まったく無関係の華やかな場所でじゃぶじゃぶ使われています。これを見ていると、フランス革命のときの風刺画を思い出すわけです。お声をかけていただき、一度参加しましたが、社員の復帰に真剣に悩んでいる私からすると、まるで別世界のように思い、思わず遠くを見てしまいました・・・。

出席していた某女性議員に、実情を話したところ、まるで取り合ってもらえず、（ご自身の）講演会に来てほしいの～と熱いお誘いを受けました。まあ、こんなものです。

今回の件、”保育園に落ちた”側から指摘されていますが、制度から細かく見ていくと、いかに非情なものか、もっとよくわかると思います。その手続き、その書類の多さ・・・手続きしていて、私は”この国は、女性が妊娠したら大人しく辞めろと言っているんだ”と感じました。確かに、私の友人で育休を長期で取得した人の多くは、”ずぶとくないと、手続きできない””会社とぎくしゃくするから、戻れると思わない”と口にしていましたが、ようやく理解できました。

これは、会社側が悪いわけではなく、とにかく見えないのです。先が。会社は、”何月何日に、どういった勤務形態で復帰する”ということが明確であれば、受け入れ準備を進められます。が、今の保育園事情では、それが見えない、いつ戻るかわからない、何時まで働けるかわからない、という状態では、フルタイムのバックアップスタッフを配置しておかないと、仕事になりません。この戦いは、多くの企業で繰り広げられています。

この不安定さに加えて、何せ書類が多い・・。

人事総務のベテラン社員に、”あんたのために会社があるんじゃないのよ～”と嫌味を言われ、涙した、という声は数知れず。しかも、この事例、出産までは、会社でバリバリ活躍していて、少なからず会社に貢献した！と誇りを持っている人にも降りかかります。それまで挫折が無かっただめに、ポキッと心が折れるようで、真面目な人ほど”辞めたい”と思うようです。

言葉は結構深いです。

以前施行された法律は”雇用機会均等”です。ある意味、涙ぐましい。”機会を均等に与えてほしい”という意味。それに対し、”活躍”って、ちっともリアルじゃありません。活躍って言うから、幹部育成とか派手なパーティになっちゃうのかなあ。

日本女子は、冷静で強いです。母になると、もっと強いです。大風呂敷広げなくていいから、講演もしなくていいから、とにかく保育の場所と人を確保してほしい。そしたら、女子はせっせと働いて、人口も増えて、この国は生き残れます。